0
Все повече работодатели, особено в по-малките фирми, са склонни да прояват гъвкавост по отношение на работното време и мястото на работа, за да осигурят за служителите си баланс на времето за семейството и личния живот. Промяната в режима на работа през пандемията показа, че и от разстояние деловите задачи могат да бъдат добре свършени. В една малка русенска фирма са постигнали този баланс, благодарение на гъвкавостта на шефа и креативността на служителите.
Дарина Йосифова и семейството й управляват няколко бизнеса. Един от тях е счетоводна къща. По-голямата част от служителите имат възможност сами да определят работното си време. „Нашата работа дава възможност всеки да работи в определено работно време, въпросът е работата да е свършена. Момичетата, които работят при нас, са млади майки, отговарят за по едно-две деца. Това ни принуди да се събразим с тяхното време“, разказа собственикът на счетоводната къща Дарина Йосифова. Средната възраст на работещите в тази фирма е под 35 години. Като родители на малки деца, за тях гъвкавото работно време е плюс, заради който не биха заменили фирмата. Оказва се, обаче, че сред най-натоварените е Вергиния Михова, която е дъщеря на собственичката на счетоводната кантора. И обратно на очакванията тя най-често поема пък задачи извън работното време. „Въпреки че имам две деца, понеже живея наблизо, мога да обслужа клиент при нужда по всяко едно време - било за въпроси или документация. В събота например дойдох в офиса в 6.30 ч. да мога да си свърша навреме работата”, обяснява Вергиния. Младата майка Елена Кирилова пък понякога работи на едно бюро с тригодишната си дъщеря. Това се налага, когато детето не е на детска градина. Понякога, за да остане в дома си и да се грижи за малката си дъщеричка, Елена просто взема работа за вкъщи. „За мен е голямо преимущество и се чувствам много спокойна с тази работа, защото знам, че винаги, ако се наложи, мога да отсъствам и после да си наваксам с работата в удобно за мен време. Не бих се лишила от това спокойствие за някаква друга работа, която няма да ми дава такава свобода”, казва Елена.
Най-дългогодишният служител във фирмата е Ани Стоянова. Тя работи заедно с Дарина Йсифова близо 15 години. Харесва неформалните сбирки на екипа, защото тогава забравят за работата и се забавляват като приятели. „За мен най-важно е един шеф да вижда качествата на работника и да ги оценява. Не говоря за заплащане, а оценка на усилията и труда за фирмата”, казва Ани Стоянова. Но не само това е причина екипът да харесва работата и шефа си. ”Когато видя, че момичетата са изморени, се старая да им организирам пътуване. Преди две години ходихме във Франция за три дена, на следващата година бяхме на почивка заедно с всички семейства. Събираме се за Коледа в домашна обстановка, изкарваме много добре. За съжаление последните две години нямахме възможност да го направим заради пандемията, но се надявам началото на следващата година да ги зарадвам с нещо хубаво”, споделя Дарина Йсифова.
А след като разговорът тръгва в тази посока, служители си пожелаха екскурзия до Испания. „Много ми се иска да отидем заедно до Испания, защото мога да помогна с езика и мисля, че ще е много интересно и забавно”, заявява Ани Стоянова. Шефът на фирмата пък допълва, че децата на служителките й са се родили по времето, когато са работили при нея. Всички малчугани, девет на брой, се познават и си прекарват много добре в игрите. Къде на шега, къде на истина, Дари Йосифова дори се е замисляла да отвори детска градина, за да може майки и деца да са наблизо и да са по-спокойни.
Тенденцията за гъвкаво работно време, хоум офис и четиридневна работна седмица обхваща все повече фирми. Проучвания показват, че младите хора предпочитат по-късата работна седмица, дори и за сметка на по-ниско заплащане, защото търсят баланса между работата и личния живот. Но за сметка на това работният ден на един шеф е доста по-дълъг.
„Нося повече отговорности, дори и да свършим работа в офиса, аз продължавам да мисля за останалите ангажименти, но такава ми е работата и я харесвам”, казва Дарина Йосифова.
Напиши коментар